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• 2025年10月22日
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• 15:35

现代金融创新的使命之一是解决先前创新所创造的问题。如果你想拥有加密货币，你可以去交易所购买一些比特币。

如果你想立即购买加密货币有很多平台会拿走你的钱，然后给你数字资产，比你说“这不是财务建议”还要快。但如果整个购买过程加密货币

加密货币是一种现代数字资产和交易方式，它依赖于区块链技术，并受到加密技术的保护，确保资产无法伪造。本质上，加密货币是欧元、美元、日元等传统货币的替代品。与电子银行货币不同，加密货币的关键区别在于它在去中心化的系统中运行，不受任何中央机构的控制。

“>加密货币看起来太可怕、太不稳定、太像真正的赌博了？

那么，有人会发明一种方法，让你在不知情的情况下拥有加密货币。那就来谈谈加密货币工资单和稳定币吧：在这个系统中，你的雇主会自动将你部分工资转换成数字资产，这些资产的设计初衷和普通货币一样无聊，只不过它们依赖于区块链

区块链的核心是区块组成的数字链，但并非传统意义上的区块链。这些“区块”由信息比特组成，当我们提到“区块”和“链”时，我们指的是存储在公共数据库中的数字数据。区块链提供了一种创新的方式，可以自动且安全地传输信息。交易始于一方创建一个区块，然后由网络上数千甚至数百万台计算机进行验证。这种去中心化的金融交易账本不断发展，新数据不断添加。

区块链之所以具有防篡改功能，是因为每条记录都是独一无二的，拥有其独特的历史。修改一条记录就需要更改数百万条其他记录组成的整个链条。区块链基于三大关键原则：去中心化、透明化和不可篡改。

“>区块链并带来其自身特殊的税务问题。

其基本理论令人信服：你无需先获得美元支付，再在令人畏惧的加密货币交易所中摸索，而是直接获得“稳定”的加密货币支付。这就像一个401(k)计划，但你不是在投资枯燥的指数基金，而是通过金融工程和储备管理的魔力，积累那些原本应该永远价值一美元的数字代币。

什么是稳定币（以及它们为什么存在）？

理论上，稳定币堪称加密货币领域的“瑞士”，它秉持中立、稳定的态度，致力于不引起任何波动。比特币的价格波动就像喝了咖啡的日内交易员的情绪一样剧烈，而稳定币则旨在维持稳定的价值，通常与美元等稳定可靠的货币挂钩。

这个概念非常简单：创建一种加密货币，它具有区块链的所有技术优势（即时全球转账、可编程货币等），而不需要令人心跳停止的挥发性

该术语指的是加密货币的价格在特定时间范围内偏离其平均值的程度。

“>波动性这使得比特币不适合用来买咖啡。一枚 USDC 代币的价值应该始终约为一美元，这意味着你可以像使用数字现金一样使用它，而不必担心你早上喝的拿铁咖啡会根据埃隆·马斯克当天早上发的推文而花费 3 美元或 47 美元。

他们是如何实现这种神奇的稳定性的？通过各种机制，从简单的到“我们使用算法，并希望获得最佳结果”。最常见的方法是菲亚特

政府发行的货币，例如美元、欧元、日元等。

" >菲亚特稳定币支持，即一家公司持有实际美元作为储备——每流通一个稳定币代币对应一美元。这类似于旧的金本位制，但采用的是数字代币，并且（希望）会计制度更加完善。

其他方法包括加密货币支持的稳定币，它使用波动性较大的加密货币作为抵押品（该系统需要复杂的数学来回答“如何从不稳定中创造稳定？”的问题），以及算法稳定币，它依赖于智能合约

智能合约是一种数字协议，它无需中介机构，即可安全地验证并执行合约条款。这些合约使交易能够直接在各方之间进行，无论是金钱、财产、股票还是其他贵重物品，交易方式透明且无争议。理解智能合约的一个好方法是将其比作自动售货机。通常，要使合约具有法律效力，您需要聘请律师或公证人，支付费用并最终确定文件。而使用智能合约，您只需将加密货币（例如比特币）插入系统（就像自动售货机一样）即可执行合约。

“>智能合约以及维持其挂钩汇率的市场激励机制。这种算法方法在智力上非常引人入胜，但也曾导致一些惊人的失败，其中最著名的是 TerraUSD，它一直维持着与美元的挂钩，直到它不再与美元挂钩，在短短几天内就变得几乎一文不值。

加密工资单：自动化与数字资产的结合

从概念上讲，加密货币工资单是一个简单的想法：你不必全额以传统美元支付工资，而是选择以加密货币的形式接收一部分。具体来说，是以稳定币的形式，因为大多数人希望自己的工资每周都保持大致相同的金额。

它的吸引力显而易见。你无需先拿到美元工资，然后在加密货币交易所开户，再琢磨如何购买加密货币，避免误将比特币误认为是“SafeMoonElonDogeCoin”，而是直接告诉你的雇主“请将我工资的 10% 兑换成 USDC，然后转到我的加密货币账户”钱包

一种安全保存用户公钥和私钥同时允许与区块链网络交互的设备或应用程序。

" >钱包”雇主的工资系统负责处理幕后的所有复杂问题。

这看起来非常方便，从某种程度上来说也确实如此。它把原本需要手动进行的平均成本计算过程自动化为加密货币

加密货币是一种现代数字资产和交易方式，它依赖于区块链技术，并受到加密技术的保护，确保资产无法伪造。本质上，加密货币是欧元、美元、日元等传统货币的替代品。与电子银行货币不同，加密货币的关键区别在于它在去中心化的系统中运行，不受任何中央机构的控制。

“>加密货币每次发薪水时，您都会自动积累数字资产，而无需考虑市场时机或克服主动选择购买加密货币的心理障碍。

但整个安排却有一种迷人的循环。前提是加密货币是货币的未来，但它如此令人生畏且复杂，以至于我们需要传统雇主使用传统的工资系统来帮助我们获取它。这就像说“未来已来，它需要广泛的客户支持”。

选择你的稳定币：数字美元变体指南

为您的加密工资单选择合适的稳定币就像在不同品牌的瓶装水之间进行选择一样 - 它们本质上都应该是相同的，但质量和可靠性的差异却非常重要。

需要考虑的关键因素理论上很简单，但在实践中却很复杂。锚定稳定性显然至关重要：你需要一种能够始终保持其相对于美元价值的稳定币，而不是一种偶尔根据市场情况决定一个代币价值是 0.94 美元还是 1.06 美元的稳定币。这需要查看历史价格数据，并了解市场压力时期的情况。

流动性

将数字货币或代币快速转换为其他资产或现金而不影响其价格的能力。

“>流动性至关重要。稳定币或许能完美地维持其挂钩汇率，但如果你需要支付租金时无法轻易将其兑换回美元，那么这种稳定性就显得有些空洞了。主要交易所的高交易量通常是一个好兆头，因为这表明很多人愿意以市场价格买卖稳定币。

随着各国政府探索数字资产监管方式，监管合规性变得越来越重要。积极与监管机构合作、接受定期审计并展示其储备透明度的稳定币，通常比那些在监管灰色地带运作或对其支持资产做出模糊声明的稳定币更安全。

USDC（USD Coin）已成为稳定币领域的某种黄金标准，由Centre（包括Coinbase在内的财团）支持，并由受监管的金融机构发行。Tether（USDT）是迄今为止市值最大的稳定币。市值

项目、公司或实体的总体价值。在加密货币中，市值等于代币的当前价格乘以其总流通量。

" >市值但其储备构成一直面临质疑。其他选择，例如 Dai（由加密货币抵押品支持），则提供了不同的方法来维持稳定。

设置加密货币工资单：实用步骤

实施加密工资单在理论上听起来很简单——只需告诉计算机将一些美元转换为加密货币并将其发送到员工钱包即可——但实际细节揭示了为什么传统工资单经常外包给专家。

首先，您需要选择一个加密货币薪资平台。BitPay、Coinbase Commerce 等公司以及其他各种提供商都已为此专门构建了系统，每个系统都有各自的费用结构、支持的加密货币和集成功能。选择平台需要考虑一些典型的企业软件因素：成本、可靠性、客户支持以及系统与您现有薪资基础设施的集成程度。

员工入职培训才是关键所在。你需要向员工讲解加密货币的概念，帮助他们设置数字钱包，并收集他们的钱包地址用于付款。这就像收集直接存款信息一样，只不过你收集的不是路由号码和账号，而是一个由 42 个字母数字组成的字符串。如果输入错误，他们的工资就会被打入数字空洞，而且没有客服电话可以求助。

教育环节至关重要。许多员工可能不熟悉私钥、钱包安全以及加密货币交易通常不可逆等概念。这实际上是在要求员工对自己的银行基础设施负责，这究竟是令人振奋还是令人恐惧，取决于你的看法。

系统配置包括连接现有的薪资软件（或手动输入员工数据）、指定每位员工工资中应有多少比例转换为加密货币，以及设置自动化流程来处理转换和分配。这需要与加密货币交易所或支付处理商集成，遵守各种法规，并制定应对意外情况的备份程序。

自动化部分或许是整个系统中最有价值的部分。一旦配置完成，工资系统就会自动处理货币兑换、区块链交易和记录保存，将原本复杂的手动流程变成像直接存款一样的常规操作。

监管和税收影响：细则

探索加密货币薪酬监管环境，就像开车时试图遵循不断重写的指令。加密货币监管法规瞬息万变，不同司法管辖区之间差异巨大，而且通常根据具体实施技术的不同，对相同的经济活动采取不同的处理方式。

从劳动法的角度来看，支付员工工资加密货币

加密货币是一种现代数字资产和交易方式，它依赖于区块链技术，并受到加密技术的保护，确保资产无法伪造。本质上，加密货币是欧元、美元、日元等传统货币的替代品。与电子银行货币不同，加密货币的关键区别在于它在去中心化的系统中运行，不受任何中央机构的控制。

“>加密货币这引发了人们对最低工资法、加班费计算以及通常以法定货币计价的各种劳动保护措施的遵守情况的质疑。一些司法管辖区明确允许使用加密货币支付工资，而另一些司法管辖区则禁止使用加密货币支付工资，许多司法管辖区处于灰色地带，其合法性取决于实施细节和监管解释，而这些细节和解释可能很快就会发生变化。

税收影响尤其复杂，因为它们将就业税问题与加密货币税规则结合在一起，形成了令人眼花缭乱的重叠法规迷宫。当员工收到稳定币作为报酬时，这些代币的公平市场价值（通常为其美元价值）在税务上被视为常规收入。即使员工尚未将加密货币兑换成现金，这也会产生即时的纳税义务。

等等，还有更多！如果稳定币的价值随后发生波动——即使只是轻微波动——或者员工使用它们进行购买或将其兑换成其他加密货币，每笔交易都可能产生需要追踪和报告的应税事件。原本应该是一种简单的收款方式，现在却产生了一项簿记要求，这对专业会计师来说是一个挑战。

雇主还面临额外的合规负担。他们需要在税务申报表上申报加密货币支付的公平市场价值，预扣相应的税款，并保存所有加密货币交易的记录。这通常需要专门的工资软件和会计程序，而许多公司并不具备处理这些程序的能力。

数字美元转换的经济学

一个旨在用加密货币支付的系统，其设计与普通货币几乎毫无二致，这本身就有些荒谬。如果 USDC 的价值始终恰好是 1 美元，那么将美元兑换成 USDC 再兑换回来又有什么意义呢？

答案取决于你拥有数字美元后打算如何处理它们。如果你立即将它们兑换回传统货币，那么你实际上参与了一场精心设计的金融创新，却没有任何经济利益。你支付了交易费，将美元兑换成代表美元的代币，然后再支付更多费用，将这些代币兑换回美元。

但如果你计划在加密货币生态系统中使用稳定币——用于去中心化金融应用、国际转账，或仅仅作为对冲传统金融系统中断的工具——那么这种转换就更有意义了。你获得的不仅仅是不同形式的货币，而是可以与不同的金融基础设施兼容的货币。

收益机会尤其引人注目。各种DeFi

去中心化金融（DeFi）是指建立在公共区块链上的一大类与金融相关的去中心化应用程序（dApp）。

“>DeFi协议提供的稳定币存款回报通常高于传统储蓄账户，但这些回报也有其自身的风险，包括智能合约漏洞、协议故障，以及你不理解的算法以创造性的新方式损失你的钱的可能性。

可能出现什么问题？（现实评估）

使用稳定币的加密工资单被视为加密货币的低风险介绍，但“低风险”是相对的，值得了解你实际注册的内容。

最明显的风险在于，稳定币实际上并不像宣传的那样稳定。虽然像 USDC 这样的主流稳定币一直保持着与美元的挂钩，但在市场极端承压时期，这种挂钩机制可能会失效。我们已经看到算法稳定币彻底崩溃，即使是法币支撑的稳定币，在流动性危机期间也会出现暂时的价格偏差。

任何依赖区块链技术和智能合约的系统都存在固有的技术风险。加密货币交易通常不可逆，因此钱包地址或交易参数的错误可能会导致资金永久丢失。私钥管理和钱包安全的复杂性，使得用户更容易犯错，而传统的直接存款则不存在这种风险。

监管风险巨大且不断演变。加密货币

加密货币是一种现代数字资产和交易方式，它依赖于区块链技术，并受到加密技术的保护，确保资产无法伪造。本质上，加密货币是欧元、美元、日元等传统货币的替代品。与电子银行货币不同，加密货币的关键区别在于它在去中心化的系统中运行，不受任何中央机构的控制。

“>加密货币监管法规可能会影响加密货币工资的合法性、稳定币支付的税收待遇，或特定稳定币项目的可行性。早期采用加密货币工资的公司和员工实际上是在押注监管环境将保持有利，或至少不会变得过于敌对。

结论：未来的薪酬模式（或许）

加密货币工资单代表了传统就业结构与尖端金融技术的精彩交汇。它为某些用例（例如国际转账、获取 DeFi 收益机会以及逐步积累数字资产）带来了真正的好处，同时也带来了税收、监管和技术管理方面的新复杂性。

根本问题是，与直接接收传统工资并在需要时直接购买加密货币相比，这些好处是否值得增加额外的复杂性。对于一些雇员和雇主来说，答案显然是肯定的。但对于其他人来说，加密货币工资单或许可以解决他们实际上并不存在的问题。

加密货币工资单的成功最终取决于加密货币在日常金融活动中的更广泛应用。如果稳定币在日常交易中被广泛接受，如果DeFi应用程序变得像传统银行一样用户友好，如果监管框架为加密货币就业安排提供明确的指导，那么以加密货币形式领取部分工资将变得越来越现实。

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