加密货币的杠铃式薪酬差距：高管飙升，员工停滞不前

根据 Dragonfly 2024/2025 加密货币薪酬报告，随着企业在成本控制和监管透明度方面转型，逐步规范薪酬结构，加密货币行业正经历着普遍的薪酬萎缩。该报告对 85 家公司和 3,000 多个职位进行了调查，结果显示，平均薪酬同比下降 18%，至 144,000 美元，代币奖励下降 75%。这一趋势几乎涵盖所有职位和地区，入门级和中级职位首当其冲，而高管薪酬则上涨 37%，至约 197,000 美元。报告强调了“杠铃效应”，即高管和高级技术领导者获得了丰厚的回报，而普通员工则面临薪酬停滞或减少的困境。

技术岗位仍然是加密货币从业人员的支柱，占员工总数的 67%，其中工程和加密工程岗位的招聘占比最大。非技术岗位（包括产品、设计和营销）仅占所有岗位的 10%。入门级职位尤其稀缺，仅占总职位的 10%，报告指出，这限制了多样性和人才储备。尽管总体下降，但股权激励略有增加，51% 的团队在薪酬方案中将代币和股权分开，这一转变反映出实践的成熟，而 2023 年这一比例仅为 45%。

地域趋势显示，美国和国际团队之间的薪酬差距正在缩小。虽然美国在现金薪酬方面继续领先，但海外公司通常会提供更高的象征性薪酬和股权薪酬。受人才库多元化的推动，亚洲的招聘份额同比增长一倍，达到40%以上；而西欧则因其监管清晰和风险投资渠道便利而保持主导地位。美国在现金薪酬方面领先，但国际团队，尤其是工程团队，由于股权配置较高，有时薪酬水平与美国持平甚至超过美国。

远程办公已成为行业标准，54% 的公司完全远程办公，94% 的公司计划维持现有政策。这种转变反映了该行业的全球化和数字原生性，美国公司青睐远程优先模式，而国际团队则倾向于混合办公模式。招聘周期也延长了，平均每个职位 3.8 周，面试轮次为 4 轮，68% 的录用通知被接受——主要是由于薪资挂钩导致的薪资下降。

报告强调了行业整体的成熟度，因为企业更看重结构化薪酬而非快速扩张。创始人和技术领导者受益于这种转变，而员工则正在适应更为谨慎的经济环境。数据表明，企业将长期致力于奖励技术卓越人才、保持运营灵活性以及实现全球扩张。然而，高管层级的薪酬集中引发了人才保留和股权分配方面的担忧。

资料来源：

[1] 解密（https://decrypt.co/343763/crypto-salaries-down-despite-bitcoins-historic-rally）

[2] 雅虎财经（https://finance.yahoo.com/news/great-crypto-pay-cut-still-052301900.html）

[3] 彭博法律（https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/us-crypto-firms-paying-300-000-wages-leave-foreign-peers-behind）